- 2020.1.1. "(가칭)평생내일배움카드" 도입 및 시행 예정
- 기업.산업계의 인력 수요를 반영하는 맞춤형 훈련으로의 개편도 함께해

이재갑 장관은 6월 26일(수) 오후 2시 30분에 민간 직업훈련 기관인 ‘서울현대직업전문학교 구로 캠퍼스’를 방문해 훈련생과 훈련교사들을 격려하고 현장의 의견을 들었다.

이날 방문은 ‘(가칭)평생내일배움카드’ 도입 계획 등을 알리고 현장의 목소리를 정책에 반영하고자 마련됐다.
지난 10년간 운영됐던 내일배움카드는 매년 약 20만 명의 실업자와 30만 명의 재직 노동자에게 서비스를 제공했고, 민간 중심으로 훈련을 이끌고 취업을 지원하는 성과를 보였다.

그러나 실업자와 재직자로 분리해서 운영되어 직장 이동이 잦고 고용 형태가 다양화되고 있는 현재 노동시장의 여건에는 맞지 않는다는 지적이 있어 왔다.

이에 2020.1.1.부터 현행 내일배움카드를 하나로 통합한 ‘(가칭)평생내일배움카드’ 제도를 시행할 계획이다.
연간 200만 원인 훈련비 한도를 300~500만 원까지 올리고 사용 기간도 1년에서 5년으로 늘리며 자영업자와 특수 형태 근로 종사자 분들도 직업훈련 혜택을 받을 수 있도록 제도 보완도 빈틈없이 할 계획이다.

이날 이재갑 장관이 방문한 ‘서울현대직업전문학교’는 기업체의 수요 조사를 바탕으로 현장이 필요로 하는 인력을 양성하고 해당 기업으로 취업할 수 있는 네트워크가 잘 된 훈련 기관이다.

협력 기업으로 자리를 함께 한 ㈜제이티엠 대표는 수요 발굴부터 과정 설계와 운영 등 모든 과정에서 기업과 산업계가 적극적으로 참여하면 효과가 더욱 커질 것이라고 전했다.

간담회 자리에서, 이재갑 장관은 “올해 훈련예산이 다소 부족하여 훈련희망자 중 일부가 지원 대상에서 제외되고 훈련기관도 애로가 많아 추경예산을 편성(+1,551억원)하여 국회에 제출하였다.”며, “추경예산이 조속히 국회에서 심의？의결되기를 희망한다.”고 밝혔다.

현장 방문을 마친 이재갑 장관은 “지금은 우리 사회의 발전 단계에서 산업인력 양성, 사회 안전망 등의 역할을 수행해 온 직업 훈련이 새로운 환경 변화에 대응하여 혁신해야 할 시점이다.”라고 밝히고, “내년부터 도입될 "평생내일배움카드" 는 그간의 훈련 시스템을 혁신해 제도의 사각 지대, 비효율과 국민 불편 등을 없앨 것으로 기대한다.”라고 하며, “기업 수요를 반영한 훈련 체계로의 전환을 함께해 성과를 높이도록 현장의 의견을 충분히 듣고 반영해 나가겠다.”라고 강조했다.

문  의:  인적자원개발과 최승훈 (044-202-7316)